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Tipo: Capacitación Dectreto Supremo b SISOMA GROUP SAC IMPLEMENTACIÓN OBLIGATORIA D.S. -EM ANEXO N°14-B MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Conforme lo presentado en el anexo 14B del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para la minería, D.S. -EM, son siete cursos para el conocimiento y entrenamiento a todo el universo de trabajadores, bajo requerimiento de la norma, tienen que estar dictados por empresas externas; Por ello, SISOMA GROUP, entrega la presente propuesta académica para así cumplir con este requisito legal. Los cursos obligatorios son 26, dentro de los cuales son siete cursos los obligatorios para todo el personal de la empresa que son los siguientes: CURSOS TALLER 1. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LAS NORMAS NACIONALES 2. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES 3. INSPECCIONES DE SEGURIDAD 4. IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles) 5. LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD MINERA 6. SALUD OCUPACIONAL Y PRIMEROS AUXILIOS 7. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS PARA CONSULTAS O INSCRIPCIÓN ESCRIBANOS A: rosa.garcia @ sisomagroup. com info @ sisomagroup. com erag @ sisomagroup. com Responderemos en breves instantes. ATTE. SISOMA GROUP S.A.C. SEDE ENLACE LIMA: RPC / RPC Visítenos en: www. sisomagroup. com

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ORGANIZA:CORPORACIÓN LATINOAMERICANO EN GESTIÓN EMPRESARIAL Curso Taller Presencial: Y 03 DE JULIO LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO ESTRUCTURA CURRICULAR: ALCANCES DE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Ÿ Alcances de la Ley de contrataciones del estado. Ÿ Naturaleza jurídica del contrato publicoManifestación jurídica de la administración pública. Ÿ Ámbito de aplicación - Principios que inspiran a la ley. Ÿ Impedimentos como postor y/o contratista. Ÿ Funciones del OSCE, Registro Nacional de Proveedores. ACTOS PREPARATORIOS, COMITE ESPECIAL Y BASES Ÿ Planificación de compras. Ÿ Plan anual de contrataciones. Ÿ Expediente de contratación. Ÿ Estudio de posibilidades que ofrece el mercado: Determinación del valor referencial. Ÿ El comite especial funciones y responsabilidades. Ÿ Elaboración y aprobación de las bases: Condiciones mínimas, Estandarización, requisitos mínimos, contenido de la propuesta. PROCESOS DE SELECCIÓN Ÿ Procesos de selección clásicos y fraccionamiento. Ÿ Etapas de los procesos de selección. Ÿ Procedimiento de elevación de observaciones a la entidad y OSCE. Ÿ Presentación de propuestas. Ÿ Calificación y evaluación de propuestas. Ÿ Otorgamiento de la Buena y Pro, distribución, solución en caso de empate. MODALIDADES ESPECIALES DE SELECCIÓN Y EXONERACIÓN Ÿ Comprar corporativas. Ÿ Selección por encargo. Ÿ Subasta inversa. Ÿ Convenio marco. Ÿ Exoneraciones: causales y procedimiento. EJECUCIÓN CONTRACTUAL PARA BIENES Y SERVICIOS Ÿ Requisitos y procedimientos para suscribir un contrato. Ÿ Garantías en la contratación publica. Ÿ Ampliación de plazo, adelantos, adicionales, reducciones, contratación complementaria y penalidades. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y SANCIÓN Ÿ Recurso de apelación en la entidad y el tribunal de OSCE. Ÿ Procedimiento de aplicación de sanciones. Ÿ Conciliación. Ÿ Arbitraje. Informes e Inscripciones Telfs. 01- RPM: #