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Ficha técnica de la perforadora: • Alcance de perforación: XRP - 50 metros • Diámetro de testigo: 23mm • Cabezal: Convencional • Ángulo: positivo / negativo (90°) • Cámara: 2.2m x 2.2m x 2.2m ¡Solicita tu cotización ahora! 954820542 Somos fabricantes y comercializadores de accesorios y repuestos originales de nuestros equipos Diamantina.

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Ficha técnica de la FL-50: • Alcance de perforación: XRP - 50 metros • Diámetro de testigo: 23mm • Cabezal: Convencional • Ángulo: positivo / negativo (90°) • Cámara: 2.2m x 2.2m x 2.2m Somos fabricantes y comercializadores de accesorios y repuestos originales de nuestros equipos Diamantina.

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Ficha técnica del equipo: • Alcance de perforación: XRP - 50 metros • Diámetro de testigo: 23mm • Motor: 8.6 HP Neumático (3000 RPM) • Ángulo: positivo / negativo (90°) • Cámara: 2.2m x 2.2m x 2.2m Somos fabricantes y comercializadores de accesorios y repuestos originales de nuestros equipos Diamantina. ¡Solicita tu cotización ahora! 954 820 542

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FICHA TECNICA DE LA FL-80: • Alcance: AQ – 80 Mt • Diámetro de testigo: 27 mm • Motor: 25 HP Eléctrico / Diesel • Cámara: 3.0m x 3.00m x 4.00m • Sistema: Winche Wire – Line • Pistón: Doble efecto – Hidráulico Tiene un alcance de perforación de 80 metros en línea AQ, su diámetro de muestra es de 27mm.

Requisitos: - Edad: 20 a 28 años (Obligatorio) -Egresados o truncos de la carrera de Administración de Empresas, Comunicación y Marketing o afines. -Buena presencia, proactivo, empático y extrovertido. -Experiencia en ventas 1 año mínimo en este rubro o similares. (obligatorio) -Conocimientos: Word, excel, power point -Nivel Básico e Intermedio. (obligatorio) -Vivir en los distritos Chorrillos, Surco, Barranco, Miraflores, Surquillo, Jesús María, Lince, Lima, San Juan de Miraflores. • Funciones:  -Atención a Clientes de la cartera y captación de nuevos clientes.  -Alto sentido de atención al cliente.  -Reportes diarios y mensuales de ventas  Disponibilidad de trabajo inmediato. Modalidad: Presencial Horarios de Trabajo: lunes a viernes (9:00 am a 7:00 pm.), Sáb. (9 am. a 12:00 pm.) • Beneficios  Ambiente cómodo  Excelente clima laboral  Línea de carrera

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Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html