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Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

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Tipo: TOPOGRAFIA PROPOSITO DE LA CAPACITACION Propósito El programa constituye una alternativa para aplicar una metodología de capacitación que permita afianzar los conocimientos enriquecer las experiencias y fortalecer las capacidades técnicas de los auxiliares de topografía a través de curso teórico-práctico demostrativos. Perfil profesional El Egresado de la Capacitación en Topografía podrá organizar, controlar, supervisar y ejecutar trabajos relacionados con la topografía superficial y subterránea. JUSTIFICACIÓN La topografía es una ciencia aplicada que se encarga de determinar las posiciones relativas o absolutas de los puntos sobre la Tierra, así como la representación en un plano de una porción (limitada) de la superficie terrestre. En otras palabras, la topografía estudia los métodos y procedimientos para hacer mediciones sobre el terreno y su representación gráfica o analítica a una escala determinada. Ejecuta también replanteos sobre el terreno (trazos sobre el terreno) para la realización de diversas obras de ingeniería, a partir de las condiciones del proyecto establecidas sobre un plano. Realiza también trabajos de deslinde, división de tierras, catastro rural y urbano, así como levantamientos y replanteos o trazos en trabajos subterráneos. OBJETIVOS Al concluir la Capacitación de Topografía, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias: Leer y elaborar planos topográficos de acuerdo a normas y especificaciones técnicas de un proyecto. Ejecutar levantamientos topográficos en la edificación y obras civiles de acuerdo a normas y especificaciones técnicas del proyecto. Programar y presupuestar los recursos necesarios de acuerdo a proyectos topográficos. Ejecutar levantamientos topográficos en la agricultura y minería de acuerdo a normas y especificaciones técnicas del proyecto.. IV. SYLLABUS DE TOPOGRAFIA (MANEJO DE ESTACION TOTAL) 1.-Nociones de topografía digital electrónica. 2.-La estación total, descripción y prestaciones. 3.-Puesta en estación. Uso de la plomada laser. 4.-Configuración del equipo. -Orientación del equipo. 5.-Medición de ángulos y distancias. -Medición de coordenadas. 6.-Sistema de coordenadas. Traslado de coordenadas. 7.-Uso de programas de estación total, replanteos. 8.-Errores comunes en el uso de la estación total. 9.-Representación gráfica del terreno. 10.-Introducción al GPS, aplicaciones y tipos. 11.-Prácticas de campo con estación total y GPS. 12.-Practica de Gabinete: bajada de datos, curvas de niveles. RPC. CEL.

Tipo: Tutores - Clases particulares Ingeniería Industrial Asesoría Profesional Capacitación,Expertos dictan Minesight, Datamine, Vulcan, S10, ArcGIS, AutoCAD, Primavera R8.2 CURSOS PERSONALIZADOS. MINESIGHT 7.9 VULCAN 8.0 DATAMINE STUDIO 3.22 GEMS 6.4 - SURPAC 6.5 Carga de Taladros, Diseño Mina Subterránea y Tajo Abierto AUTOCAD Planos de Ingeniería, Digitalización de Mapas CIVIL 3D - Curvas de Nivel, Carreteras, Cálculo de Volúmenes, Movimiento de Tierras ArcGIS 10.2 – TARGET for ArcGIS - MAPINFO Sistema de información Geográfica, Geoquimica, Taladros de perforación Diamantina PRIMAVERA R8.2 - MS PROJECT Control y Seguimientos de Proyectos S Diseño de Ppto-Partidas, Costos Unitarios, Metrados, Cálculo analítico, Gastos Generales, Fórmula Polinómica, Exportar datos al MS Project, Reportes. SAP V.16- TEKLA STRUCTURES 19.1 Cálculo de Estructuras, Secciones y Cargas SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL GERENCIA DE PROYECTOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EXCEL AVANZADO Tablas Dinámicas, Filtros Avanzados, Macros (VBA) OFIMATICA EMPRESARIAL PARA INGENIEROS: Word – Excel básico-Power Point IMPORTANTE: SOLICITA COTIZACIÓN; Haz clic en la caja de mensajes de "Envía un email" y envíanos un correo para coordinar probables clases. Llamar: (RPC) VENTAJAS: - Horarios de acuerdo a la disponibilidad del alumno. - Las clases se pueden dictar en los centros laborales (Lima y Provincias). - Profesores de primer nivel UNI - CATOLICA -SAN MARCOS Ademas: RESOLUCION DE EXAMENES TAREAS UNIVERSITARIAS Exámenes tareas universitarias en tiempo real, Facebook, (todas las universidades e institutos del Perú y del extranjero) INGENIERIA MECATRÓNICA, MECÁNICA ELÉCTRICA, CIVIL, ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA, SISTEMAS, INDUSTRIAL, AMBIENTAL, QUÍMICA ASESORAMIENTO EN CURSO BASICOS UNIVERSITARIOS: ANALISIS MATEMATICO I, II, III, IV (Derivadas, Integrales, ecuaciones diferenciales, Variable Compleja, Fourier, Laplace, Series y mas) FISICA I, II, III GEOMETRIA DESCRIPTIVA ESTADISTICA ASESORAMIENTO CURSOS DE INGENIERIA: ESTATICA DINAMICA (Además de venta y creación de programas en HP) CIRCUITOS ELECTRICOS CIRCUITOS ELECTRONICOS CIRCUITOS DIGITALES DISEÑO MECANICO I Y II RESISTENCIA DE MATERIALES MECANICA DE FLUIDOS TERMODINAMICA TRANSFERENCIA DE CALOR METODOS NUMERICOS (Además de venta y creación de programas en HP) AUTOCAD 2D y 3D INVENTOR SOLIDWORKS MATLAB PROTEUS DISEÑO DE CIRCUITOS ELECTRICOS Y ELECTRONICOS CREACION DE PROGRAMAS PARA CALCULADORA HP CREACION DE PROGRAMAS EN MATLAB PIC C COMPILER TOPOGRAFIA BASICA Y ESPECIALIZADA COVERTURA: TODAS LAS UNIVERSIDADES E INSTITUTOS DEL PERU Y DEL EXTRANJERO CONTACTO: (RPC) (RPC) (RPC)

Tipo: Ingeniria Civil INGENIERIA CAD&CAM CAPACITACION DE SOFTWARE DE INGENIERIA SOMOS UNA INSTITUCION PRIVADA LIDER EN LA FORMACION TECNICA- PROFESIONAL: CURSO DE INGENIERIA CIVIL TEKLA STRUCTURES 19,1- SAP V16- ETABS 17.4 SAFE 13.0 -S-10 COSTOS Y PPTOS-AUTOCAD - MSPROJECT - PRIMAVERA R-8 Te Ofrecemos - Las clases son personalizadas individual, o en grupal en horarios flexibles a tu disponibilidad de tiempo. - Tambien damos clases grupales (In.House) a Empresas - Profesores de primer nivel UNI-UNMSM-PUCP - Manual en PDF digital- certificados al concluir el curso completo a nombre de nuestra Institucion - Instalación del programa sin costo adicional Nuestra Direccion. Lima31. Urbanizacion Ingenieria Jr. Federico Basadre # 198 Alt. Cdra.1 Av. E. Habich (Por el KFC-costado Colegio Santa Ana). Telf.(01) Cel. RPC# Atencion Ing. Isaac Retamozo Docente UNI

Tipo: Ingenieria Civil Somos una Organizacion Educativa - Privada que desarrollamos capacitacion Profesional- Tecnica al servicio de la Ingenieria Cursos - S-10 Costos y Pptos - Metrados- Msprojet - Primavera. Importante. Solicita cotizacion sin ningun compromiso. Haz un clik en esta Pag. " Contactar con Anunciante" y envia correo y # de celular para coordinar horarios de las clases. Atencion Clientes.- Ing. Isaac Retamozo (Docente UNI) TEf. Of. 01- Cel. RPC# Te ofrecemos - Horarios de clases flexibles segun tu disponibilidad de tiempo - Se instala el programa sin costo adicional - Manual en PDF - Certificado al concluir el curso completo - Una PC x alumno - Docentes UNI-SAN MARCOS-CATOLICA de primer nivel - Área de Parqueo Clientes con vigilancia - Atencion y dictado de clases incluso dias Sabados y Domingos para mayor comodidad de los alumnos - Las clases pueden ser individuales personalizadas - Dictamos clases en Grupal a Empresas (Lima-Provincias). - Descuentos Especiales de 2 a mas alumnos. - Otorgamos factura y recibos por honorarios SUNAT Contamos con 12 años de experiencia al servicio de la Industria de Ingeniería, en campo y gabinete enseñanza de calidad es esa nuestra mejor garantía y carta de presentación INSTITUTO DE INGENIERIA CAD&CAM

Somos un grupo de Ingenieros UNI con amplia experiencia en el dictado de cursos de capacitación, consultoría y desarrollo de aplicaciones en EXCEL y demas programas de Microsoft office, para profesionales y empresas. Hemos atendido la demanda de importantes empresa del medio, tales como: Banco GNB y HSBC Paratel Paz centenario Parque del Recuerdo Lima Gas Grupo Ferreyros Cámara Minera del Perú Supermercados peruanos 3M Universidad Nacional de Ingeniería etc. Los servicios que brindamos estan clasificados de la siguiente manera: Cursos de capacitación: Excel todos lo niveles, incluido Introducción a Macros y VBA. Excel nivel experto (Macros y VBA avanzado). Excel Financiero. Presentaciones efectivas en Power Point. Los servicios de capacitación mencionados son 100% práctica, personalizados, impartidos en las siguientes modalidades: Clases In-house: A empresas. clases particulares grupales: A domicilio o centro de trabajo. Clases particulares Individuales: A domicilio o centro de trabajo. Consultoría personalizada en manejo de información: Para personas de forma individual, en la solución de problemas del centro de estudios o de trabajo. Para empresas, en brindar soluciones y apoyo en la elaboración de reportes. Desarrollo de aplicaciones: Servicio especializado que consiste en el desarrollo de aplicaciones a medida de la empresa, las cuales estan clasificadas en los siguientes productos: Personalización de reportes de gestión e informes. Diseño de plantillas para captura de datos. Optimización de procesos. Organización y sistematización de datos. Tableros de mando (Balance Scorecard) e indicadores de Gestión-Diseño y Construcción. Automatización de reportes y cálculos manuales. Para cualquier consulta, escribirnos en respuesta a éste anuncio y/o llamar a los teléfonos: . Mire las imágenes y conozca a nuestros grupos.

Somos un grupo de Ingenieros UNI con amplia experiencia en el dictado de cursos de capacitación, consultoría y desarrollo de aplicaciones en EXCEL y demás programas de Microsoft office, para profesionales y empresas. Hemos atendido la demanda de importantes empresa del medio, tales como: • Banco GNB y HSBC • Paratel • Paz centenario • Parque del Recuerdo • Lima Gas • Grupo Ferreyros • Cámara Minera del Perú • Supermercados peruanos • 3M • Universidad Nacional de Ingeniería • etc. Los servicios que brindamos estan clasificados de la siguiente manera: Cursos de capacitación • Excel todos los niveles. • Excel nivel experto (Programación para Macros con VBA). • Excel Financiero. • Power Point todos los niveles. • Presentaciones efectivas en Power Point. Los servicios de capacitación mencionados son 100% práctica, personalizados, impartidos en las siguientes modalidades: • Clases In-house: A empresas. • Clases particulares grupales: A domicilio o centro de trabajo. • Clases particulares Individuales: A domicilio o centro de trabajo. Consultoría personalizada en manejo de información: • Para personas de forma individual, en la solución de problemas del centro de estudios o de trabajo. • Para empresas, en brindar soluciones y apoyo en la elaboración de reportes. Desarrollo de aplicaciones: Servicio especializado que consiste en el desarrollo de aplicaciones a medida de la empresa, las cuales estan clasificadas en los siguientes productos: • Personalización de reportes de gestión e informes. • Diseño de plantillas para captura de datos. • Optimización de procesos. • Organización y sistematización de datos. • Tableros de mando (Balance Scorecard) e indicadores de Gestión-Diseño y Construcción. • Automatización de reportes y cálculos manuales. Para cualquier consulta, escribirnos en respuesta a éste anuncio y/o llamar al teléfono: 989930538.