Debe

Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e in

Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

Abogada Especialista de la PUCP en COBRO DE DEUDAS, ofrece: 1.- PRESCRIBIR DEUDAS del Sistema Financiero, es decir, que ningún Banco lo sorprenda pretendiendo cobrar una deuda que se originó hace mas de 10 años. 2.- Negociación y suscripción de transacciones extrajudiciales con entidades del sistema financiero. 3.- SI TIENE PROBLEMAS ECONÓMICOS Y SUS PROPIEDADES ESTÁN PRÓXIMAS A SER REMATADAS ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ NO SE PREOCUPE !!!!!!!!!!!!, TENEMOS LA SOLUCIÓN. Abogada litigante, Especialista en Derecho Inmobiliario y Registral, titulada en la PUCP, puede suspender remates de inmuebles impidiendo que se cometa abuso de derecho por falta de defensa o desconocimiento legal. Se ofrece seriedad, experiencia y prontitud. Previa cita al Cel. 982-610182. Dra. Cabrera

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Debe notarse antes de aplicar que, rangos de sueldo de 69 a 89 euros por hora dependiendo de su puesto de trabajo. com con nosotros para obtener más información antes 24/10/ 2017. Usted debe tener que incluir su información de contacto completa en su CV, como su número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección de casa. Si alguna de estas tres informaciones no está incluida, entonces no tendremos ningún medio para contactarlo y como tal, su candidatura no será considerada. El alto efecto de la industrialización da las necesidades de las demandas humanas masivas que es la razón de la necesidad sin fin de la construcción. Debido al hecho de que tenemos un buen número de contratos en todo el mundo, y el hecho de que algunos de nuestros trabajadores han alcanzado la edad de jubilación, por miedo a reducir nuestra salida, consideramos necesario contratar a nuevos trabajadores en el campo de la construcción . Estamos en la necesidad de los siguientes trabajadores de la construcción; Calderero, Carpintero, Escaleras, Drenaje, Electricista, Lineman, Mecánico de ascensores, Esgrimista, Glazier, Operador de maquinaria pesada, Aislamiento, Trabajador de hierro, Trabajador, Paisajista, Mason, Molinero, Pintor y decorador de casas, Pilote, Plasterer, Fontanero Ajustador de acero, Camionero, Proveedor de agua, Soldador, Gerente de almacén, Conductores ordinarios.. hatchjobs.info@gmail.com

AS Farm Consultoría Farmacéutica +51 991 187 036 Hola que tal Seguro que ya desde hace mucho tiempo, al igual que me pasó a mí, ha estado rondando en tu cabeza la idea de hacer un negocio, ya sea tú solo o con tu esposa o con algún pariente o amigo, quien ahora sería tu socio no es así. Y tal vez ese negocio que pensaste se trate de una Botica o una Farmacia. Bueno, yo estoy casi seguro que estarás preguntando ¿Qué debo hacer? ¿Por dónde debo empezar? ¿Cuáles serán los requisitos? ¿Mi local será el apropiado? ¿Qué documentos me pedirá la Autoridad de Salud? Y muchas preguntas más. Yo te aconsejo que antes de contratar un servicio primero debes informarte qué es lo que te ofrece el servicio que contrates, pues recuerda que solo tienes una oportunidad única para hacer realidad tus sueños y no tirar el dinero que tienes al agua. Recuerda además que un servicio debe crear confianza en ti y no quedarte con las dudas. Yo te voy a decir que debes hacer para Aperturar una Botica o una Farmacia: 1°) Debes hacer una Solicitud para la Autorización de Funcionamiento de tu Negocio, para esto la Autoridad de Salud emplea unos formatos que debemos llenar correctamente, pues en él se detallan los datos de Químico Farmacéutico, el horario de atención del químico y del establecimiento, qué medicamentos venderá pues hay medicamentos que están fiscalizados o controlados y otras cosas más. 2°) Nos piden que las paredes, los pisos y los techos sean lisos, sin grietas, sin humedad, sin pintura que se desprenda. Los pisos no deben presentar desnivel y puede estar hecho de losetas o cemento. Las paredes y techos deben estar limpias, sin manchas ni polvo. 3°) La iluminación puede ser natural o artificial 4°) Debes tener los estantes o armarios suficientes de modo que permita el fácil tránsito por las áreas. Estos estantes o armarios deben estar en buen estado. 5°) Los anaqueles o puertas metálicas no deben presentar óxido. 6°) Las instalaciones eléctricas deben ser las adecuadas. 7°) Nos piden Áreas, las cuales deben estar delimitadas e identificadas. Estas áreas son: Recepción, Dispensación y/o Expendio, Almacenamiento, Administrativa, de Baja o Rechazados, Servicios Higiénicos y Controlados (de ser el caso). 8°) Nos piden un Plano Interno, con la distribución y las medidas correctas de todas las áreas. ¿Sabía que algunas áreas no pueden estar juntas? 9°) Del Persona: El Químico Director Técnico, debe ser un profesional colegiado y habilitado. Debe tener carnet de Sanidad y debe tener una identificación. 10°) Equipos e instrumentos: Ventiladores, termohigrómetros, extintor. Aire acondicionado y refrigerador de ser el caso. 11°) Certificados: de Calibración, de Fumigación, de Extintor y programa de saneamiento. 12°) Documentos: Procedimientos Operativos Estándar (son de 15 a más), manual de Organización y funciones, Manual de Buenas prácticas de Dispensación, Manual de Buenas prácticas de Almacenamiento, Manual de Buenas Prácticas de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia (si corresponde), primeros auxilios y emergencias toxicológicas. 13°) Libros Oficiales: Libro de ocurrencias, Libro de estupefacientes y Libro de Psicotrópicos. 14°) Sabía que además están prohibidas las propagandas o la publicidad dependiendo del área en que las coloque. 15°) Además el establecimiento no puede estar ubicado en ferias, ni mercados, ni grifos. 16°) No debe tener conexión directa con la vivienda. La dirección debe ser exacta y exclusiva del establecimiento. Esta debe ser corroborada con el RUC y el Autovalúo o arbitrios.

Nuestra familia Búsqueda urgente conductor AZ con experiencia y un cocinero aquí en nuestra mansión en Canadá Toronto, con un salario mensual de $ 3000 a 4000, Requisito: • Licencia de clasificación válido para el conductor y el cv cv y la experiencia para el cocinero • experiencia requerida • sin antecedentes penales • debe ser capaz de cruzar la frontera • debe ser mayor de 21 años de edad • mantener la actitud profesional y ser puntual • debe llevar a cabo inspecciones antes y después de cada viaje y mantener el equipo limpio • debe tener la experiencia del conocimiento las personas interesadas deben enviar por correo electrónico me al (molinavallenacarlosmiguel@gmail.com) con su cv o bien, enviando solicitud de amistad en facbook al (Molinas Vallena Carlos Miguel) para evalution y aprobación de trabajo tan pronto como sea posible

Implementación de seguridad perimetral en su Red de Datos mediante un Servidor Firewall-Proxy con Filtrado Web, que le permitirá controlar el acceso a internet, proteger la seguridad de su información, tanto en sus Servidores como en los Usuarios de la Red interna, evitar el ingreso de virus y spam, evitar que sus empleados malgasten su tiempo visitando páginas en Internet con contenido inapropiado, la implementación de nuestro Servidor Firewall es la solución para redes de datos. Nuestras soluciones de seguridad para redes de área local utilizan firewalls basados en el sistema operativo Linux, Distinguido y reconocido por su estabilidad y seguridad. Definición Un firewall es un sistema de defensa que se basa en la instalación de una "barrera" entre su Red Interna y la Red Pública (Internet), por la que circulan todos los datos. Este tráfico es autorizado o denegado por el Firewall, siguiendo las instrucciones que le hayamos configurado. ¿Cómo funciona? El funcionamiento de éste se basa en el "filtrado de paquetes". Todo dato o información que circule entre nuestro Red Interna e Internet es analizado por el Firewall con la misión de permitir o denegar su paso en ambas direcciones (Red Interna-Internet ó Internet-Red Interna). Un Firewall también funciona, denegando cualquier tráfico que se produzca cerrando todos los puertos de nuestra Red. En el momento que un determinado servicio o programa intente acceder a Internet o a nuestra Red nos lo hará saber. Podremos en ese momento aceptar o denegar dicho tráfico, pudiendo asimismo hacer (para no tener que repetir la operación cada vez) "permanente" la respuesta hasta que no cambiemos nuestra política de aceptación. DIAGRAMA FIREWALL Características Protege nuestro sistema de acceso no autorizado a través de Internet. Tiene la capacidad de alertar de intentos de intrusión y mantiene un registro para seguir sus pistas. Bloquea el contenido peligroso en Internet como: applets de Java, controles ActiveX, cookies, etc. Controla el acceso a la red (tanto de entrada como de salida), la autenticación de usuarios, el registro de eventos, la auditoría y la generación de alarmas. Controla quién llama, lo autentifica y atiende las peticiones debidamente autorizadas, además de realizar la oportuna comprobación para que quien pretenda visitar nuestra computadora no nos deje ningún "regalo inesperado". Beneficios Seguridad: Administran los accesos posibles de Internet a la red privada. Ofrece un punto donde la seguridad puede ser monitorizada y si aparece alguna actividad sospechosa, este puede generar una alarma ante la posibilidad de que ocurra un ataque, o suceda algún problema en el tránsito de los datos. Concentra la seguridad. Centraliza los accesos. Genera alarmas de seguridad. Administración: El administrador puede auditar y llevar una bitácora del tráfico significativo a través del Firewall. Permite al administrador de la red definir una especie de embudo, manteniendo al margen los usuarios no-autorizados fuera de la red, prohibiendo potencialmente la entrada o salida al vulnerar los servicios de la Red, y proporcionar la protección para varios tipos de ataques posibles. Facilidad de uso: El firewall es un sistema diseñado para impedir los accesos no autorizados desde y hacia una red protegida. Las denominadas "reglas", son la base de la administración de los firewalls. La puerta controla la entrada y salida de gente a la casa. Las opciones siempre son "permitir" o "prohibir" un determinado intento de conexión. La simplicidad del concepto es lo que lo hace tan poderoso, ya que aplicando las reglas adecuadas en un solo lugar, podemos controlar todo el tráfico que viaja entre las redes que da servicio el firewall y así proteger la red interna. Escalabilidad: Automatización: Costos: Requerimientos Hardware y Software Hardware Para elegir un buen hardware, hay que considerar cuatro factores: Memoria: en este caso es conviene no escatimar y evitar ahorros que pueden ser contraproducentes. Aunque el sistema operativo Linux puede trabajar con poca memoria, debe pensarse en la menoría según el servicio que vaya a prestar el servidor y el número de conexiones o usuarios que se vaya a tener. Procesador: absolutamente es aconsejable orientarse hacia procesadores de gran potencia como Intel Pentium IV, Xeon, Core 2 Duo o Quad Core. Discos: es mejor orientarse hacia SCSI, porque se libera casi del todo al procesador de cálculos que interesan a los discos. También en este caso cuanto más rápidos son, mejor responde el servidor. Los discos se deben tratar con mucho cuidado, prestando especial atención al enfriamiento. Para servidores económicos, los discos EIDE suponen una válida alternativa. Demás Hardware: Debe analizarse según el caso particular. No se recomienda utilizar para servicios críticos servidores viejos, en desuso o descontinuados. Hay que ser responsables en el hardware elegido. Software S.O. Linux en una distribución que tenga características para servidores. Iptables (Netfilter) Nota: Estos paquetes están incluidos en casi todas las distribuciones Linux y si no vienen incluidas se pueden bajar de Internet. Servicios Incluidos Definición de las políticas de seguridad para su empresa. Instalación y configuración de la Distribución Linux. Instalación y configuración de las tarjetas de red y su conexión a Internet y a la red Interna. Configuración del servicio de firewall, de acuerdo a las políticas definidas. Instalación y configuración de una herramienta Web para la administración de las políticas de seguridad. Configuración del espacio de caché, para la optimización y aceleración del cargue de las páginas web más visitadas. SERVIDOR PROXY Definición El servidor Proxy-Cache de la Web actúa como agente intermedio entre el programa cliente (navegadores o browsers) y el servidor Web al que nos deseamos conectar. ¿Cómo funciona? Cuando el cliente desea acceder a un documento Web de un servidor remoto, se lo solicita al servidor Proxy-Cache que se encarga de la obtención del documento. Esto hace más óptimo el acceso a la Web, ya que el servidor Proxy-cache mantiene una memoria intermedia (cache) en la que se almacena los documentos Web obtenidos más recientemente, evitando así la conexión al servidor remoto y haciendo más rápida por tanto la obtención de la información. El servidor posee mecanismos para asegurar la vigencia del documento, comprobando la fecha de la última modificación e incluso conectándose al servidor remoto para comprobar si el documento ha cambiado. DIAGRAMA DEL SERVIDOR PROXY Características El proxy combinado con un firewall puede proveerle seguridad a una red local(LAN). La exposición de la red interna a hackers es menor porque las computadoras no son directamente accesibles desde el otro lado del firewall. El proxy puede funcionar como filtrador de tráfico para paquetes de web. Porque toda la información pasa con el proxy antes de alcanzar al cliente, puede ser manipulada de maneras útiles. Por ejemplo, el proxy puede leer los paquetes de las peticiones entrantes del HTTP (Protocolo usado en el WWW) y descartar aquellos procedentes desde host predeterminados. Los administradores podrían utilizar esta opción para evitar que los clientes tengan acceso a sitios pornográficos (obscenos), por ejemplo. El proxy podría también reducir el número de comerciales desplegados en las páginas de web. Además, algunas configuraciones permiten el retiro de pop-up Windows (ventanitas pop-up) indeseadas. El proxy puede disminuir grandemente el tiempo de acceso para todos los clientes. El servidor proxy economiza ancho de banda de la red, cuando se requiera hacer una consulta directa a la red el canal estará descongestionado. Almacena las páginas más vistas para optimizar ancho de banda y acelerar la navegación. Con este se puede controlar sobre los sitios que sus empleados visitan, estableciendo un esquema de usuario y contraseña, que además de filtrar los contenidos indebidos, le permitirá sacar todo tipo de estadísticas por usuario, sitios navegados, kbytes etc. Beneficios Seguridad: El proxy combinado con firewall puede proveerle seguridad a una red local (LAN). La exposición de la red interna a hackers es menor porque las computadoras no son directamente accesibles desde el otro lado del firewall. Administración: Los administradores podrían utilizar esta opción para evitar que los clientes tengan acceso a sitios pornográficos (obscenos). Se puede reducir el número de comerciales desplegados en las páginas de web. Algunas configuraciones permiten el retiro de pop-up Windows (ventanitas pop-up) indeseadas. Con este se puede controlar sobre los sitios que sus empleados visitan, estableciendo un esquema de usuario y contraseña, que además de filtrar los contenidos indebidos, le permitirá sacar todo tipo de estadísticas por usuario, sitios navegados, kbytes etc. Mediante el Proxy el administrador puede restringir a las estaciones los servicios a la Red Externa Internet/Intranet, asegurando usuarios con y sin acceso, horarios de conexión, lugares autorizados de visita, y navegación de servicios como chat, netphone y otros, como usted lo prefiera. Facilidad de uso: El servidor proxy economiza ancho de banda de la red, cuando se requiera hacer una consulta directa a la red el canal estará descongestionado. Almacena las páginas más vistas para optimizar ancho de banda y acelerar la navegación. Escalabilidad: Automatización: Costos: Requerimientos Hardware y Software Hardware Para elegir un buen hardware, hay que considerar cuatro factores: Memoria: en este caso es conviene no escatimar y evitar ahorros que pueden ser contraproducentes. Aunque el sistema operativo Linux puede trabajar con poca memoria, debe pensarse en la memoría según el servicio que vaya a prestar el servidor y el número de conexiones o usuarios que se vaya a tener. Procesador: absolutamente es aconsejable orientarse hacia procesadores de gran potencia como Intel Pentium IV, Xeon, Core 2 Duo o Quad Core. Discos: es mejor orientarse hacia SCSI, porque se libera casi del todo al procesador de cálculos que interesan a los discos. También en este caso cuanto más rápidos son, mejor responde el servidor. Los discos se deben tratar con mucho cuidado, prestando especial atención al enfriamiento. Para servidores económicos, los discos EIDE suponen una válida alternativa. Demás Hardware: Debe analizarse según el caso particular. No se recomienda utilizar para servicios críticos servidores viejos o máquinas sacadas del cuarto de san alejo. Hay que ser responsables en el hardware elegido. Software S.O. Linux en una distribución que tenga características para servidores. Paquete llamado squid. Nota: Estos paquetes están incluidos en casi todas las distribuciones Linux y si no vienen incluidas se pueden bajar de Internet. Servicios Incluidos Instalación y configuración de la Distribución Linux. Instalación y configuración de las tarjetas de red y su conexión a Internet y a la red Interna. Instalación y configuración del servidor Proxy (SQUID). Configuración del espacio de cache, para la optimización y aceleración del cargue de páginas Web. Definición de políticas de restricción de salida a Internet por dirección IP y/o tiempo. Definición de políticas de restricción de visita a sitios. Desea saber mas sobre esta herramienta ? Solicite la visita de uno de nuestros consultores para que conozca la mejor forma de obtener los beneficios de esta herramienta en su compañía. CARACTERÍSTICAS GENERALES SERVICIO PROXY CACHÉ: Acceso a internet más rápido y eficiente. CONTROL DE ACCESO VÍA URL: Restrinja el acceso a páginas web. ADMINISTRACIÓN VIA WEB: Administración remota de una manera fácil y simplificada. FIREWALL: Protección para su red local contra intrusos DETECCIÓN DE INTRUSOS: Permite la detección de intrusos y ataques de virus que intentan penetrar su red. MÚLTIPLES CLIENTES: Windows / Linux / Mac / Palm / Pocket PC. Cualquier dispositivo puede usar el Servidor Firewall para su acceso a Internet DHCP: Configuración del TCP/IP para la red local automático. CONTROL DE CONTENIDO: Impida el acceso a páginas web no permitidas. Páginas Pornográficas y de contenido inapropiado. PEER-TO-PEER MANAGER: Impida la descarga de Música y Programas a través de Internet. CONEXIÓN VÍA MÓDEM OPCIONAL (ISDN / ADSL / PSTN / Serial): Para administración remota o salida de respaldo a Internet. DNS PROXY: Manejo de nombre DNS con dirección Ip dinámica. En el caché de su Proxy para garantizar un acceso rápido VARIOS MODELOS DE SERVIDORES FIREWALL: De acuerdo a las necesidades específicas el Servidor Firewall puede ser adaptado al modelo de su red. BANDWIDTH SHAPING: Administración centralizada del ancho de banda, asignación de cuotas límites para subidas y descargas archivos. SOFTWARE CENTRALIZADO ANTISPAM Y ANTIVIRUS: para proteger la red interna chequea correos entrantes y salientes, lo que permite no solo evitar contaminaciones si no también detectar los equipos dentro de la red local que estén infectados Atentamente: Abel Rojas Quispe Administrador de Red

INGENIERO ELÉCTRICO NECESARIO Editorial: ODEBRECHT Industria: Construcción Nuestra empresa está contratando actualmente técnicos calificados para trabajar en nuestra constructora en el exterior Si le interesa el aire, envíenos su CV AHORA. Los solicitantes deben cumplir los siguientes criterios: * La edad debe ser superior a 25 años, con una experiencia laboral de dos años. * Debe tener experiencia para trabajar en equipo. * Debe estar listo para vivir y trabajar en el extranjero. * Disponibilidad inmediata. * Debe estar listo para trabajar en los Estados Unidos oferta Rango salarial entre € 100 - € 200 por hora * Boleto de ida y vuelta, y seguro de salud. * Tres viajes anuales a tu país. * 50% de pago y bonificación por horas extras al final del contrato. * Práctica de más idiomas * Alojamiento después del período de prácticas Envíe su CV actualizado para la contratación de la sesión 2018 lo antes posible.

content="Objetivo del Puesto: El Jefe de ventas es el encargado del equipo de ventas (supervisores, ejecutivos de ventas), además de liderar y ser responsable del rendimiento de cada uno de su personal a cargo. El jefe de ventas debe usar la estrategia para plantearse objetivos, debe fijar las metas de ventas que la compañía debe alcanzar. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y debe fijarse un tiempo para su cumplimiento, es lo que se conoce como objetivos SMART. Funciones Específicas: • Participar en la creación del plan estratégico de ventas. • Elaboración de proyecciones de ventas y beneficios. • Crear sinergias con el departamento de marketing. • Analizar datos durante el proceso de venta • Seleccionar y capacitar al equipo de supervisores y vendedores. • cuidar la relación con los clientes • Controlar e informar las acciones que se llevan en el día a día y a largo plazo. • Planifica, ejecuta los objetivos y estrategias en la zona a su cargo. • Representar a la empresa y ejecutar las actividades que se le solicita. • Asistir a cada una de las reuniones dispuestas por Gerencia Comercial. Funciones Generales: Cumplir con los objetivos de volumen, cobertura y metas trazadas, administrando para ello la gestión de su personal a cargo, decidiendo con anticipación, las actividades que realizará y los recursos que utilizará. Comunicar adecuadamente a los supervisores y vendedores la información que la empresa preparó para ellos acerca de las metas trazadas. Supervisar el trabajo de los agentes comerciales se lleva a cabo a través de conversaciones telefónicas, correos electrónicos y reuniones, así como mediante el análisis de sus devoluciones de ventas por escrito, semanales o mensuales. Contribuir activamente a la solución de los problemas que se presentan en cada una de las zonas a su cargo. Responsabilidad funcional: Atender a cada uno de sus supervisores y coordinar trabajo en equipo. Dirigir, motivar y evaluar al equipo de ventas. Analizar las opiniones de los clientes Naturaleza y entorno de trabajo: Trabajo de oficina y/o campo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Idiomas: Español Edad: A partir de 35 años Conocimientos: LibreOffice, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Word Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, sales, cambaceo

Estoy ofreciendo un empleo Posición: Medio tiempo Salario: S/. Por hora Este estudio es para hombres y mujeres decisores de compra de vivienda. Que tengan un ingreso familiar mínimo según distritos La Molina, San Borja, Miraflores, San Isidro, Surco debe de ser mas de S/. y para los distritos de Jesús María, Pueblo Libre, San Miguel, Magdalena debe de ser entre s/. a S/.. Que hayan comprado algún departamento en los últimos 12 meses. De un valor aproximadamente de 150 mil dólares. Incentivo Para Distritos de Jesús María, Pueblo Libre, Magdalena San Miguel un vale de compras por el valor de S/.80. Para Distritos de La Molina, San Borja, San Isidro, Surco, Miraflores un vale de compra por el valor de S/.100. Sobre el estudio es una entrevista de profundidad La entrevista debe ser en el lugar que se nos indique puede ser en su empresa, en su casa, en algún café, restaurante, donde mejor le parezca en nuestras oficinas si a si lo desee también estamos dispuestos a hacerlo donde usted quiera. La reunión dura 60 minutos nada más. Inscripciones DEL AL AL CORREO:

Necesito secretaria para empresa constructora y de venta de equipos de ingeniería Debe saber word, excell,... Debe ser atractiva y tener entre 21 y 26 años Debe ser muy dinámica y muy positiva TENER MENTE ABIERTA y sin complejos Favor enviar datos y CV a denis.olmedo@gmail.com y enviar teléfono de referencia, es muy urgente Inicio de trabajo 01 de febrero

Cuando hay una duda sobre la veracidad de la paternidad de un menor de hijo (a), se tiene que realizar la impugnación de paternidad en un proceso judicial. En esta impugnación se admite la prueba en contrario, en el cual el padre afectado declara que el procedimiento de filiación iniciado por la madre biológica, adolece de vicios en el acto del reconocimiento paternal, por no haber sido notificado válidamente o no haberse practicado la prueba de ADN. El único medio probatorio válido e infalible en un 99.9% es la prueba del ADN, que nos da resultados seguros sobre la genética de ambos padres a fin de que se puedan establecer la real identidad del nacido y la certeza sobre el padre biológico, la que deberán practicárseles al padre impugnante, a la madre biológica y al niño, sólo pudiendo ser impugnada por otra de similar. De acuerdo al artículo 361 del Código Civil indica que el niño nacido dentro de la vigencia del matrimonio se presume por ley que es del marido, aunque fuera de otro padre biológico. RENIEC sólo acepta la inscripción del nacimiento de un niño que es declarado por la madre y sólo de quien es su esposo. De acuerdo a la Convención del Niño, la verdad biológica debe ser lo más cercana a la verdad legal. Este es un proceso que se puede realizar en cualquier momento porque los derechos de paternidad son inalienables e imprescriptibles, siendo el juez quien debe eliminar esta incertidumbre con relevancia jurídica. El artículo 400 del Código Civil establece que dentro del plazo de 90 días a partir que se tuvo conocimiento del acto, se debe interponer una demanda de impugnación de paternidad a fin de negar el reconocimiento del hijo que se le atribuye y se acredite el vínculo entre padre y el hijo a través de la prueba de ADN, pudiendo realizarse incluso si el hijo es mayor de edad. A fin de prevalecer el fin superior del niño, cabe la posibilidad que el padre biológico que tenga un hijo con una mujer casada pueda interponer su demanda a fin de acceder a real paternidad y que se consigne su apellido. El consignar el apellido del marido en estos casos se estaría configurando una falsificación de documentos púbicos, siendo este acto penado como delito de falsa filiación falsedad genérica art. 438 del Código Penal. El Código Civil ha establecido una de las formas de cuestionar el reconocimiento de un hijo cuando no cumpla con ser un acto jurídico de acuerdo a ley, cuando exista un vicio o se haya inducido a error, teniendo en cuenta 4 requisitos de admisibilidad: 1.- Por vicios de la voluntad del reconocimiento. 2.- Por simulación. 3.- Inobservancia de la forma prescrita. 4.- La prueba del ADN, sobre la ausencia del vínculo biológico. Puede consultarnos sin compromiso y uno de nuestros representantes lo atenderá, cualquier duda o inquietud no dude en comunicarse con nosotros para poder orientarlo. 993227570, también escribanos vía Whatsapp al número 993227570, las consultas son previa cita.

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Requisitos para el puesto: Licenciatura o Grado en Administración, Economía o similar. Conocimientos sobre Estadística, Modelización y Logística. Inglés y Office avanzado Indispensable amplio conocimiento en comportamiento de mercados. Debe manejar conceptos financieros de producción. Debe ser analítico, enfocado a resultados y ágil de respuesta. Debe manejar avanzadamente las herramientas tecnológicas Deseable Maestría en Desarrollo Económico Experiencia mínima de 8 años como  gerente  de Mercadeo Enviar CV a: barrigajunioribgroup@gmail.com

content="• Revisar que todos los objetos que sean extraídos de la empresa cuenten con su pase de salida respectivo, con la firmas de los ejecutivos autorizados. • Salvaguardar los bienes existentes dentro de la empresa. • Llevar a cabo el control de entrada y salida de vehículos • Mantener informado al gerente de la tienda de todas las anomalías sucedidas dentro de su turno. • Realizar recorridos constantes en las áreas que así lo requieran. • Debe investigar a toda persona extraña o sospechosa que se encuentre y reportarla a la gerencia • Debe mantener un trato amable con el personal, clientes y proveedores. • El guardia de Seguridad deberá mantener control y orden dentro de la empresa. • Solo debe usar la fuerza cuando sea indispensable y en legítima defensa propia. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario 2 años de experiencia Edad: A partir de 22 años Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE LOS SIGUIENTES PERFILES: • Ingeniero titulado y colegiado con mínimo de 4 años de experiencia, en supervisión de trabajos en plantas concentradora en Empresas de Mediana y Gran Minería. D.S. N°. 024-2016-EM, ley 29783 y su modificatoria DSN° 023-2017 EM • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización) • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú. • El Supervisor de Seguridad, enmarcar su desempeño basado en las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional y Derechos Humanos de la empresa, así como, los Estándares, Procedimientos y Reglamentos publicados y distribuidos relacionados a Responsabilidad Social, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. En este mismo sentido asegurarse de que todas las actividades y personal a su cargo cumplan con estos requerimientos, asumiendo la responsabilidad y el liderazgo en HSEC de las mismas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia, minero, miner

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DEL SIGUIENTE PERFIL: • Ingeniero electromecanico o ramas afines con un mínimo de 4 años de experiencia en mantenimiento de sistemas de iluminación, mantenimiento de equipos de control e instrumentación mantenimiento en plantas concentradora, en Empresas de Mediana y Gran Minería. • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización). • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, minero, miner

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DEL SIGUIENTE PERFIL: • Ingeniero electromecanico o ramas afines con un mínimo de 05 años de experiencia en proyectos y mantenimiento de plantas concentradoras, en Empresas de Mediana y Gran Minería. • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización). • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: engineer, engineers, ingeniera, resident, minero, miner

despido laboral es el cese de la relación contractual. Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html. Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

ESTUDIO VELOZO - ¿Qué puede hacer un trabajador ante un despido? Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

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Posición: Tiempo completo Se busca señora o srta. para cuidado de bebe de 1 año, el trabajo consiste en cuidado exclusivo del bebe (darle su comida, bañarlo, lavarle su ropa, etc) aparte limpíar ambientes por donde el bebe camine; NO COCINARA; trato familiar. Horario de L-V: 7:30am a 5:30pm y sábados: 7:30am hasta las 1:30pm (incluido almuerzo). La persona que trabaje debe ser PUNTUAL, carismatica, responsable, paciente, que quiera a los niños. Pago mensual: S/. con incentivos en los meses de fiestas de julio y diciembre. Debe presentar copia simple de DNI y recibos de servicios. El trabajo es en Surco (Paradero Amauta), limite con SJM. De preferencia que viva cerca.

Posición: Medio tiempo Convocamos a mujeres de 25 a 45 años para participar de Focus Group sobre Modificadores de Leche (NESQUIK-MILO).Este estudio está dirigido para Amas de Casa que tengan hijos entre 5 y 12 años de edad y que acostumbre a tomar su leche con NESQUIK y/o MILO. Requisitos. Mujeres amas de casa de años.Que no estén embarazadas. Con secundaria completa. No debe estudiar y/o trabajar en Cocina/Repostería, Psicóloga, Marketing, Antropología, Publicidad, diseño Grafico, Nutrición. Debe tener hijos en los siguientes intervalos según cronograma de participación entre 5 a 8 años y 9 a 12 años de edad. Deben de vivir en los siguientes distritos: San Luis - Barranco - Lince - Surquillo - Bellavista- La Punta - Los Olivos - Comas - Independencia - San Martin de Porres - San Anita - Breña - La victoria - Lima (cercado) - Rímac - Callao - Carmen de la Legua - La Perla - Chorrillos - San Juan de Miraflores- Ate Vitarte - Ancón - Carabayllo - Puente Piedra - El Agustino - Ventanilla - Villa el Salvador - Villa María del Triunfo. Regalo. Un vale de compras en Plaza Vea por el valor de S/40 (no solo se puede comprar con estos vales productos de consumo sino todo lo que quieran comprar de las diferentes áreas de productos y mercaderías, además pueden incluso ser dependiendo del valor artefactos, mercancías, regalos y muchos más). Para PARTICIPAR del Focus Group poner en Asunto la palabra “ MODIFICADORES ” + NOMBRES/APELLIDOS+EDAD+DISTRITO +TELEFONO para envió de formulario de participación que será verificado antes de su calificación al evento. Deben dirigirse a este correo: